PAS_2

ERRADIQUEM ELS RISCOS PSICOSOCIALS 


Les retallades imposades als serveis públics i a llurs treballadors i treballadores ens han situat en una conjuntura de precarietat que, entre altres, dificulta

• la mobilitat i promoció del PAS i el desenvolupament de la carrera professional;
• l'augment de personal que permeti disminuir la càrrega de treball;
• l'estabilitat del personal interí i
• la conciliació efectiva de la vida personal, familiar i social.

Però ja partíem en negatiu, conseqüència d'una política de recursos humans que, entre altres,

• ha contribuït a aquesta inestabilitat i precarietat negligint l'obligació de fer oposicions i concursos definitius quan tocava;
• ha vulnerat el dret bàsic a obtenir el mateix salari per la mateixa feina i per tant ha alimentat la bretxa salarial entre homes i dones en els serveis públics;
• ha promogut la subjectivitat i l'opacitat en molts dels processos de selecció de personal que hi ha hagut i
• ha fomentat el premi (i el càstig) i la competitivitat en lloc de la  cooperació i d'un sistema de reconeixement professional transparent i just.

Aquest cúmul de factors està determinant una cultura organitzativa que no afavoreix un bon ambient de treball.

I ara, la reforma de l'estructura administrativa (UGA), que afecta un gruix important del personal, ha agreujat aquest malestar col·lectiu i individual. Tot plegat està tenint conseqüències per a la salut de companys i companyes, que estan patint trastorns físics i/o psicològics. I de retruc conseqüències econòmiques (baixes mèdiques) i professionals.

Els i les representants de la I-CSC ja hem reclamat

• el compromís del govern de la universitat en prendre totes les mesures organitzatives que calguin per a eliminar aquests riscos i millorar així la salut laboral del personal que hi treballa a la UPF;

• que es treballi des de ja en aquest sentit i s'identifiquin aquests riscos fent, per exemple, una enquesta rigorosa al PAS que els faci emergir i com afecten la salut dels i les treballadores.

I en tot cas, atès que els primers afectats i afectades per les conseqüències d'una deficient organització del treball som nosaltres, els i les treballadores, us proposem que des de ja, cadascú i cadascuna siguem agents actius de la prevenció individual i col·lectiva, fent emergir les problemàtiques que patim i llurs conseqüències.
Feu-nos partícips als i les delegades de salut i a la JPAS de totes les qüestions en matèria de salut laboral que us afecten per tal que puguem exigir mesures preventives.

La prevenció és un dret que hem d'exigir. La nostra salut no és negociable!!