Igualtat de Drets i Oportunitats
Els i les candidates de la I-CSC a la JPAS considerem fonamental en aquest mandat reivindicar i lluitar per garantir
· La igualtat d’oportunitats en l’accés. No més places ocupades sense passar per un procés de selecció equitatiu.
· Processos de selecció transparents, justos, objectius. Sense discriminacions ni preferències. Introduint avaluacions competencials grupals, anònimes, que ens garanteixin que estem ben avaluats.
· Dret a l’objectivitat i transparència dels sistemes d’avaluació. No més avaluacions selectives ni subjectives. Cap més abús de poder
· Dret a ser informats regularment. Una única informació veraç i igual per al conjunt del PAS
· Dret a la mobilitat laboral en igualtat de condicions: concursos de trasllat, promoció interna.
El procés de reforma administrativa dissenyat i executat per la Gerència, obviant cap negociació amb la representació dels i les treballadores, ha generat un tsunami organitzatiu que ha trasbalsat la vida de moltes persones, que està generant moltíssim malestar i suspicàcies, entre altres motius perquè no s’han garantit de bon principi els drets que reclamem.
Pel que fa a la nostra acció sindical, continuarem sent proactius, proposant i reclamant de participar i negociar a través dels òrgans de representació i de manera participada amb el PAS, totes aquelles qüestions relacionades amb els drets col·lectius.
Per a nosaltres doncs, és prioritari negociar un nou Reglament d’Ingrés, Provisió i Promoció que garanteixi aquests drets.