Garantia d'uns mínims d'igualtat entre departamentsLa manca de transparència sobre qüestions com la càrrega docent alimenta rumors sobre privilegis d'alguns departaments, el tracte de favor d'algunes figures de professor visitant, el diferent grau d'amabilitat en els procediments de convocatòria i de perfilat de places.
Convé recordar que el nostre sindicat va reclamar, en l'acord sobre els processos de contractació d'associats, que el tribunal únic de cada departament fos per sorteig o rotatiu i la part institucional va amenaçar amb trencar l'acord si no hi renunciàvem. Després hem vist com alguns departaments s'han saltat l'acord amb fórmules que els permetien atendre millor les necessitats clientelars dels seus directius.
També hem vist diferències entre departaments en el circ de les avaluacions internes de recerca, des del departament que ha hagut de rectificar la seva negativa a l'avaluació de determinats professors fins a aquell en què els professors que es van creure que era voluntària i no hi van concórrer han acabat perjudicats.
No ens oposem al marge d'autonomia que els departaments puguin tenir en la seva gestió interna, però tot sota llum i taquígrafs. No pot ser que aquests marges d'autonomia es tradueixin en greuges comparatius i severes desigualtats.